הסוף להטרדות מיניות במפעלים מוגנים

אושר לקריאה שנייה ושלישית איסור הטרדה מינית של עובדים עם מוגבלויות, ח"כ אלהרר: "שוליות כפולה שיוצרת קושי בהצבעה על הטרדה מינית והוכחתה"

הוועדה לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי אישרה לקריאה שנייה ושלישית הצעת חוק של ח"כ קארין אלהרר (יש עתיד) שתאסור הטרדה מינית של עובדים עם מוגבלויות במפעלים מוגנים. העונש למטרידים: מאסר של עד 4 שנים וקנס של עד 50,000 ש"ח. 

ח"כ קארין אלהרר: "אם לא די בכך שמדובר באנשים שהם טרף קל למטרידים, לא אחת מדובר בשוליות כפולה של נשים שהן גם עם מוגבלות, מה שיוצר קושי משמעותי עוד יותר בהצבעה על הטרדה מינית והוכחתה בהליך משפטי. מטרת ההצעה היא להכניס את אותה אוכלוסייה שקופה לצל החוק למניעת הטרדה מינית ולהגן עליה מפני הטרדה מינית במקום שאמור להיות לה לעוגן ומנוף להשתלבות עתידית בחברה".

בישראל מועסקים כיום כ-15,000 אנשים עם מוגבלויות במפעלים מוגנים המותאמים לצורכיהם ויכולותיהם. המועסקים, אנשים עם מוגבלויות פיסיות, קוגניטיביות או נפשיות מועסקים על תקן 'משתקמים' במטרה לקבל כישורים וניסיון שיאפשרו להם להשתלב בעתיד בשוק התעסוקה.

החוק למניעת הטרדה מינית (1998) מסדיר את זכויותיהם של עובדים וחובותיהם של מעסיקים באשר למניעה וטיפול במקרים של הטרדה מינית במקום העבודה. עם זאת, נכון להיום, היחסים בין מעסיקים לעובדים משתקמים אינם מוגדרים בחוק כיחסי עובד- מעביד. כתוצאה מכך, הוראות החוק אינן חלות על המשתקמים ואין כל מנגנון חוקי המגן עליהם מפני הטרדה מינית במקום העבודה. הצעת החוק של ח"כ אלהרר תכיל לראשונה את החוק למניעת הטרדה מינית על העובדים המשתקמים ובכך תכיל את האיסורים והענישה המוגדרת בחוק גם במקרים של הטרדה מינית במפעל מוגן. הענישה המוגדרת כיום בחוק בגין הטרדה מינית הינה מאסר של עד 4 שנים וקנס של עד 50,000 ש"ח. בין השאר קובעת ההצעה כי עובד עם מוגבלות לא צריך להראות אי הסכמה לשם הכרה בכך שעבר הטרדה מינית. כמו כן, יעוגנו גם חובת המעסיק  במפעל המוגן למנוע הטרדה מינית במקום העבודה ולטפל בתלונות ואיסור התנכלות לעובד על רקע הטרדה מינית.

הצעת החוק הוגשה בשיתוף עם הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית ונוסחה בעקבות מקרה שטופל ע"י הקליניקה, בו בחורה עם מוגבלות קוגנטיבית- התפתחותית חוותה הטרדה מינית במפעל המוגן בו הועסקה.