סדנאות לעובדים רשימת המומלצים
אם אתם מחפשים משהו, שגם יעשיר וגם יגבש את העובדים שלכם, כדאי שתמשיכו לקרוא! כאן נסביר לכם על הסדנאות המומלצות ביותר לעובדים ולמה הן חשובות כל כך.
מהן בכלל סדנאות לעובדים?
כדי להבין טוב יותר את סוגי הסדנאות הקיימים ואילו מהם מומלצים ומדוע, חשוב להבין מה הוביל ליצירתן מלכתחילה. אם כן, הסיבה לכך שנוצרו סדנאות ייחודיות לעובדים היא הצורך שעלה הן מצד העובדים והן מצד המעסיקים לשבור מדי פעם בפעם את השגרה ולשלב סדנאות עם או בלי תכנים שקשורים באופן ישיר לעבודה ובאותה ההזדמנות גם לאפשר מסגרת חברתית שונה בין הקולגות.
העלייה המטאורית
בשנים האחרונות אנו עדים לעלייה דרמטית בביקוש של סדנאות לעובדים מסוגים שונים ובחברות וארגונים מכל התחומים ובכל הגדלים. אחת הסיבות העיקריות לכך היא, שעובדים רבים דורשים את ההפוגה ואת ההעשרה הזו ומעסיקים רבים כבר השכילו להבחן את היתרונות הן מהבחינה המקצועית והן מהבחינה החברתית בארגון.
מקצועיות נטו
ישנן סדנאות, שכל מטרתן היא חיזוק תחום מקצועי כזה או אחר בעל קשר ישיר לעבודה. לדוגמה, אם ניקח סדנה בנושא פריוריטי, הרי שמדובר על תוכנה ייעודית לעסקים ומי שלא אמור לעבוד איתה סביר מאוד להניח, שגם לא ישתתף בסדנה מסוג זה. כך גם לגבי סדנאות לפיתוח מנהלים, בהן ישתתפו רק המנהלים בארגון ומטרתן היא לתת למנהלים כלים נוספים לניהול יעיל יותר של העובדים תחתיהם.
קצת מעבר
לצד הסדנאות שכל מטרתן היא מקצועית בלבד, יש גם סדנאות שמציעות למשתתפים בהן קצת מעבר. הכוונה היא לסדנאות, שנותנות כלים מקצועיים שיועילו בעבודה לצד העשרה לא הכרחית לתפקיד. לימודי שפות זרות לדוגמה, יכולים לשפר את רמת השירות הניתן לדוברי שפות זרות, אבל אין זה מן ההכרח. כך גם לגבי לימודי מחשב בסיסיים כדוגמת אופיס, אינטרנט וכדומה.
להכיר לעומק
בשביל מרבית העובדים, מקום העבודה הוא לא רק מקום עבודה, אלא גם מקום חברתי לכל דבר ועניין ולשם כך נועדו הסדנאות החברתיות כשבראשן סדנאות הגיבוש. במהלך סדנאות אלה העובדים זוכים להכיר האחד את השני יותר לעומק ולראות האחד בשני רבדים שונים ממה שהספיקו להכיר עד אז במסגרת העבודה.
הצורך של השטח
כדי לבחור את הסדנה המתאימה ביותר לארגון שלכם חשוב לבחון מהו הצורך העולה מן השטח. האם קיים צורך בהעשרה מקצועית נוספת? האם העובדים מראים רצון לגוון את הידע שיש להם? ואולי הוא דורש גיבוש? למעשה, בתקופות שונות הצרכים יכולים להשתנות ומן הראוי להתאים את הסדנאות הנבחרות לצורך הקיים.
כמו כן, חשוב גם לדעת, שניתן לבחור סדנה מסוימת לאוכלוסיית עובדים מסוימת ולהתאים סדנה אחרת לאוכלוסייה אחרת. לדוגמה, ניתן לבחור סדנת גיבוש לצוות מסוים וסדנה מקצועית לצוות אחר בארגון וכך לתת מענה רחב יותר לעובדים ולצרכיהם.
