הטבת העובדים שהופכת את הילדים ליזמים

כש8200, הייטקזון ו Playtika-נפגשות: הטבת העובדים שהופכת את הילדים ליזמים

 

בעולם שבו חברות ההייטק מתחרות לא רק על שכר, אלא גם על משמעות, מחוברות וחוויית עובד כוללת, נדמה שגבולות רווחת העובדים משתנים. אם בעבר ההטבות הארגוניות התמקדו בארוחות, ימי כיף, חדרי כושר ומתנות לחגים, הרי שהדור הבא של ההטבות כבר מביט רחוק יותר, אל תוך הבית והמשפחה.

 

קבוצת הייטקזון ועמותת בוגרי 8200 משיקות שיתוף פעולה חדש במסגרתו תוצע לחברות הייטק תוכנית קיץ ייחודית לילדי עובדים, העולים לכיתות ח׳-י׳, שתתקיים במשרדי החברות ותעניק לבני הנוער היכרות מעשית עם עולמות היזמות, החדשנות, הבינה המלאכותית ופיתוח המוצר. Playtika היא מהחברות הראשונות בישראל שמאמצות את התוכנית עבור ילדי עובדיה.

 

התוכנית נולדה מתוך הבנה כי גילאי חטיבת הביניים ותחילת התיכון הם שלב משמעותי במיוחד: בני הנוער כבר עצמאיים מספיק כדי להתמודד עם חשיבה מורכבת, עבודת צוות ואתגרים טכנולוגיים, אך עדיין נמצאים בשלב שבו חוויה אחת טובה יכולה לעצב תפיסה, סקרנות וביטחון לשנים קדימה. במקביל, עבור ההורים, מדובר בגיל שבו קשה יותר למצוא פתרונות קיץ איכותיים, בוגרים ובעלי ערך אמיתי.

 

במסגרת התוכנית, שתימשך חמישה ימים, יתנסו הילדים והילדות בתהליך יזמי מלא: מזיהוי בעיה חברתית אמיתית, דרך מחקר שוק, אפיון פתרון, חשיבה מוצרית ועבודה עם כלי AI, ועד פיתוח אב-טיפוס טכנולוגי ראשוני — MVP. בסיום התוכנית יתקיים Demo Day, במסגרתו יציגו המשתתפים את הרעיון, המוצר והתהליך שעברו בפני שופטים, בדומה לעולמות הסטארטאפים והיזמות.

 

המהלך מחבר בין שלושה עולמות: הייטקזון, הפועלת מול קהילת עובדי ההייטק בישראל ומפתחת פתרונות רווחה וערך לארגונים; עמותת בוגרי 8200, שמפעילה מגוון תוכניות חברתיות בתחומי יזמות, קריירה וחינוך טכנולוגי; ו-Playtika, שמרחיבה את תפיסת רווחת העובד אל מעבר לעובד עצמו ומשקיעה גם בעתיד הילדים של עובדיה.

 

לדברי עומרי גליק, VP Growth ומוביל תחום החינוך בהייטקזון:"שוק ההטבות לעובדים עובר שינוי עמוק. עובדים לא מחפשים רק עוד הטבה נקודתית, אלא ערך שמרגיש רלוונטי לחיים האמיתיים שלהם והמשפחה נמצאת בלב הדבר הזה. שיתוף הפעולה עם עמותת בוגרי 8200 מאפשר לנו להביא לחברות ההייטק פתרון שהוא גם פרקטי להורים בקיץ, גם משמעותי עבור הילדים, וגם מחובר לעולמות שמעצבים את העתיד: AI, יזמות, עבודת צוות וחשיבה טכנולוגית. זו בדיוק האבולוציה הבאה של רווחת עובדים".

 

לדברי זיוה שלום, סמנכ"לית הרווחה הגלובאלית בפלייטיקה:"אנחנו מאמינים שרווחת עובדים אמיתית לא מסתיימת בדלת המשרד. העובדים שלנו הם גם הורים, והיכולת להעניק לילדים שלהם חוויה איכותית, מעשירה ומחוברת לעולם שבו הם גדלים - היא חלק בלתי נפרד מתפיסת האחריות שלנו כמעסיק. התוכנית הזו מאפשרת לילדי העובדים להיחשף מקרוב לעולמות של יצירתיות, טכנולוגיה ויזמות, דווקא בתוך סביבת העבודה של ההורים שלהם, ואנחנו גאים להיות מהחברות הראשונות שמובילות את המהלך".

 

לדברי אילה אפרת, מנהלת תוכנית Techlift לחינוך טכנולוגי בעמותת בוגרי 8200:"עמותת בוגרי 8200 פועלת לאורך שנים לרתום את רשת הבוגרים והבוגרות לטובת החברה הישראלית, בין היתר באמצעות תוכניות חינוך טכנולוגי. התוכנית החדשה נועדה לתת לבני נוער טעימה אמיתית מעולם היזמות הטכנולוגית: לא רק ללמוד על AI או על סטארטאפים, אלא לעבוד בצוות, לזהות בעיה, לבנות פתרון, לפתח אב-טיפוס ולהציג אותו. מבחינתנו, זה החיבור המדויק בין דור ההייטק של היום לבין הדור הבא של החדשנות הישראלית".

 

התוכנית תוצע לחברות במספר מסלולים, החל ממסלול DIY הכולל סילבוס שפותח על ידי עמותת בוגרי 8200 והכשרת עובדים להובלת הפעילות, ועד מסלול מלא בהובלת מדריכים מטעם העמותה, הכולל ליווי מקצועי, הרצאות אורח, Demo Day ושיפוט. כלל המסלולים מתקיימים במשרדי הארגון, באופן שמייצר לילדים חיבור בלתי אמצעי לעולם העבודה של ההורים, ולחברות פתרון קיץ איכותי שמחזק את חוויית העובד ותומך ברציפות העבודה בתקופת החופש הגדול.