הכירו את אורית בן שושן: עורכת הדין שלכם בצפון

 

מה הן הסוגיות הנפוצות ביותר בתחום דיני עבודה שאת נתקלת בהן בעבודתך השוטפת?

 

הסוגיות הנפוצות ביותר שאני מתמודדת איתן במשרדי הן על פי רוב פיטורים שלא כדין, הפרת זכויות עובדים, תביעות בגין שעות נוספות שלא שולמו, סוגיות של הטרדה מינית בעבודה, וכמובן, הליכי גישור וייצוג בבית הדין לעבודה. במקרים רבים, עובדים אינם מודעים לזכויותיהם המלאות ולכן אני תמיד ממליצה לפנות לייעוץ משפטי כבר בשלב מוקדם.

 

מה הצעד הראשון שאת ממליצה לעובד שפוטר ומאמין שנפגעו זכויותיו?

הצעד הראשון והחשוב ביותר הוא לאסוף ולתעד את כל המסמכים והראיות הרלוונטיות. מדובר בתלושי שכר, מכתבי פיטורים, התכתבויות עם המעסיק ואפילו הקלטות במידה וישנן. לאחר מכן, מומלץ לפנות מיידית לייעוץ משפטי כדי להבין את האפשרויות העומדות בפני העובד.

 

כיצד את מתמודדת עם תיקים של פיטורים שלא כדין?

ראשית, אני בוחנת לעומק את נסיבות הפיטורים. חשוב לבדוק אם הפיטורים נעשו בהתאם לחוק – האם ניתנה הודעה מוקדמת, האם התקיים שימוע כדין, והאם מדובר בפיטורים על רקע אפליה אסורה או עקב הפרת זכויות בסיסיות של העובד. במידה ומתברר שאכן הפיטורים לא חוקיים, אנו פועלים להגשת תביעה בבית הדין לעבודה, במטרה למצות את מלוא זכויותיו של העובד.

 

מהן הזכויות החשובות ביותר שעובדים חייבים להכיר?

עובדים חייבים להכיר את זכויותיהם הבסיסיות כמו שכר מינימום, זכאות לפנסיה, ימי חופשה ומחלה, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות אחרות. עובדים רבים לא מודעים לכך שהחוק עומד לצידם ושהמעסיק חייב לעמוד בכללי ההעסקה והזכויות שמקנה להם החוק. כמו כן, כעו"ד דיני עבודה בצפון חשוב לי לציין שכיום יש זכויות רבות לתושבי הצפון עקב המלחמה – חשוב להכיר זאת גם כן, לעקוב אחר ההטבות השונות ולהיות אקטיביים בעניין.

 

כיצד אפשר להימנע מראש מסכסוכי עבודה מורכבים?

הדרך הטובה ביותר להימנעות מסכסוכי עבודה היא שקיפות ובהירות בין המעסיק לעובד. אני תמיד ממליצה ללקוחותיי – בין אם הם מעסיקים או עובדים – לוודא שהסכמי העבודה יהיו מפורטים וברורים, כך שכל הצדדים יבינו היטב את החובות והזכויות. כמו כן, במידה ומתגלע סכסוך, אני ממליצה לנסות לפתור אותו בגישור לפני שמגיעים לבית הדין.

 

מתי כדאי למעסיק לפנות לייעוץ משפטי?

מעסיקים צריכים להבין שהייעוץ המשפטי הוא כלי הכרחי שיכול לחסוך להם כספים רבים בטווח הארוך. כדאי לפנות לייעוץ משפטי כבר בשלב עריכת חוזה ההעסקה, בתהליך סיום יחסי עבודה או כאשר מתגלע סכסוך עם עובד. ייעוץ מוקדם מסייע במניעת טעויות משפטיות שעלולות להוביל לתביעות.

 

האם יש לך טיפים למעסיקים לגבי ניהול נכון של עובדים?

בהחלט. המעסיקים צריכים להקפיד על כללי העסקה חוקיים ומסודרים, להעניק יחס מכבד לעובדים, ולנהל רישומים מדויקים לגבי שעות העבודה, השכר, ימי חופשה ומחלה. כמו כן, במקרים בהם מתבצע הליך של סיום יחסי עבודה, חשוב לבצע שימוע בצורה חוקית ומסודרת. ניהול נכון ומדויק מונע סכסוכים רבים ומבטיח שקט נפשי למעסיק.

 

איך את משלבת בין גישה מקצועית לבין יחס אנושי ללקוחותייך?

אני מאמינה שהשילוב בין מקצועיות ליחס אישי ואנושי הוא קריטי. במשרד שלי, כל לקוח מקבל לא רק ייעוץ משפטי מדויק ומקצועי, אלא גם אוזן קשבת. אני מבינה שכל מקרה הוא עולם ומלואו, ולכן היחס האישי, הזמינות וההקשבה הם חלק בלתי נפרד מהשירות שאני מציעה.

 

מה מבדיל אותך מעורכי דין אחרים באזור הצפון?

הניסיון רב השנים שצברתי, יחד עם גישה של שקיפות מלאה וחתירה בלתי מתפשרת לתוצאות מיטביות. אני מאמינה במתן שירות משפטי איכותי ואישי, תוך הקפדה על האתיקה הגבוהה ביותר ועל מקצוענות ללא פשרות.

 

לסיכום, מדוע לבחור דווקא במשרד שלך?

משרדי מציע שילוב ייחודי של ניסיון מקצועי עשיר, מחויבות בלתי מתפשרת לתוצאות ויחס אישי. כל לקוח זוכה לליווי צמוד בכל שלב בתהליך, תוך שקיפות מלאה, זמינות והקשבה אמיתית. כאשר אתם בוחרים בי, אתם יכולים להיות בטוחים שהאינטרסים שלכם נמצאים בידיים טובות ואמינות.