מועמד לעבודה יקבל תשובה מהמעסיק תוך שבועיים

מקבלת ההחלטה בעניינו. כמו כן, אם התבצעו הליכי מיון (כמו בחינות) לצורך התפקיד, על המעסיק יהיה למסור למועמד הודעה בדבר התקדמותם לא יאוחר מ-90 ימים מתחילת תהליך המיון. על מעסיק שיפר הוראה זו יוטל קנס בסך 5,010 שקלים על כל הפרה.

יו"ר הוועדה ח"כ כץ אמר בדיון: "הגיע הזמן להתייחס בכבוד למועמדים לעבודה. גם אם התשובה היא שלילית, יתכבד המעסיק לעדכן את האדם שטרח והגיע, אשר תולה תקווה בתפקיד, חי באי ודאות וייתכן שאינו פונה להתראיין במקומות נוספים"

עו"ד הילה רענן מהלשכה המשפטית במשרד הכלכלה ביקשה לא להחיל את החוק על עסקים קטנים ובינוניים המעסיקים פחות ממאה עובדים. "זה נטל גדול מדי על המעסיק", טענה. אולם יו"ר הוועדה טען כי ראוי לפטור רק מקומות עבודה קטנים במיוחד, וכי שר הכלכלה יהיה רשאי לעשות זאת באישור ועדת העבודה והרווחה

בנוסף אישרה היום הוועדה לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק של ח"כ שולי מועלם רפאלי (הבית היהודי) ואח', לפיה על מעסיק ייאסר להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה בכל הקשור לקבלה לעבודה, קידום, הכשרה ופיטורים, גם מחמת מקום מגורים. זאת בנוסף לרשימת איסורי ההפליה האסורה כבר היום בחוק, הכוללת בין היתר השקפה פוליטית, גיל, גזע, דת ונטייה מינית. מעסיק שיעבור על איסור זה צפוי להיקנס בסך של כ-150 אלף ש"ח