בדרך למציאות חדשה: כל מה שצריך לדעת על הרגע שבו החל"ת נגמר והעובד (חלילה) מפוטר

 

מה יקרה כאשר תקופת החל"ת תגיע לסיומה? והאם השלב הבא בהכרח הוא פיטורים?
בואו ננסה יחד להבין ולענות על השאלות האלו.

הוצאה לחל"ת - מה המשמעות?

בגדול, מדובר על תקופה בה מתקיימת השעייה של חוזה העבודה. כלומר, יחסי העבודה אינם הפסיקו.

האם תהיו זכאים לדמי אבטלה בתקופת החל"ת?

אם צברתם את הוותק הנדרש, תהיו זכאים. כמו כן, עליכם גם לעמוד בתנאי הזכות והוראות נוספות של המוסד לביטוח לאומי.

האם אפשר לנצל ימי חופשה בתשלום במקום חל"ת?

אם יש הסכמה של העובד והמעסיק, אפשר להחליט שימי החופשה ללא תשלום יהיו על חשבון ימי החופשה שלכם. יש כאן רק חיסרון אחד שקשור לעובדה שימי חופשה ניתן לפדות במקרה של פיטורים וכאן אתם בעצם מנצלים את הימים לטובת החל"ת.

עברתם מסטטוס של חל"ת לפיטורים, האם תצטרכו להירשם שוב פעם בשירות התעסוקה?

הדברים עדיין לא ברורים. תקופת הזכאות לקבלת דמי אבטלה נעה בין 50 ועד 175 ימים. יתרה מזאת, אם הגשתם כבר תביעה לדמי אבטלה, אתם לא יכולים להגיש תביעה נוספת וכל זאת בפרק זמן של שנה. מה שקורה בפועל הוא שהחל"ת מתגלה כצעד שיכול לפגוע משמעותית בעובדים כי הם ימצאו עצמם מפוטרים וללא הכנסה.

מהן הזכויות שמגיעות לעובדים במסגרת פיטורים?

בגדול, הזכויות הבסיסיות קשורות למתן הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים (אם הושלמה שנת עבודה אחת לפחות), פדיון חופשה, שחרור קופת פנסיה וזכויות נוספות על פי הסכם העבודה ודברי החוק. במידה ולא ניתנו לכם הזכויות שהוזכרו לעיל, פנו לייעוץ עם עו"ד דיני עבודה.

האם מעסיקים יכולים להחליט על פיטורים ללא כל נימוק?

גם בימי קורונה, על המעסיקים לפרט את ההחלטה בגינה החליטו לפטר את העובד. יתרה מזאת, במידה ופוטרתם אבל המעסיק לא שוכר עובד במקומכם, אז כן יש כאן הצדקה לפיטורים ואז אין צורך לנמק את הנסיבות לפיטורים.

האם העובד זכאי לשימוע במידה והוחלט לפטר אותו לאחר שהיה בחופשה ללא תשלום?

בוודאי. המעסיק צריך לנמק את הסיבות לפיטורים. אגב, גם לעובד יש זכות להשמיע את טענותיו בנושא. המעסיק ישקול את טענות העובד ובהתאם לכך יתאים החלטה שתהיה מנוסחת בכתב ותוגש לעובד.

ימי קורונה - איך מקיימים שימוע אם אסור להיפגש?

אין שום בעיה לקיים את הליך השימוע, גם במסגרת שאיננה מהווה פגישה בין המעסיק לעובד. מה שכן, חשוב מאוד לתת לעובד להביע את עמדתו ולשקול בכובד ראש את טענותיו וגם להתייחס אליהן.

העובד נמצא בחופשה ללא תשלום, האם הוא זכאי להודעה מוקדמת?

בהחלט. יש לתת הודעה מוקדמת 30 יום לפחות וזאת במסגרת החוק.