המתווה להגנה על עובדים בשעת חירום

במסגרת התיקון נקבע כי תינתן הגנה מפני פיטורים לעובד שנעדר או לא ביצע עבודה בנסיבות הבאות:

עובד שהתפנה מביתו בעקבות נזק לביתו כתוצאה מהמלחמה (באישור הרשות המקומית, יש להציג למעסיק אישור זה).

בן/בת זוג של משרת בקבע/סדיר, כוחות ביטחון והצלה ומי שנקרא לשירות עבודה, בשעה שההורה השני משגיח על ילדם/ ילדיהם המשותפים (ילדים מתחת לגיל 14, ו/או ילדים עד גיל 21 עם צרכים מיוחדים). הנ״ל חל גם על הורה אומנה.

הורה שמוסד החינוך של ילדיהם נסגר בהוראת הרשות המקומית/מוסד החינוך, בכפוף לך שבן/בת הזוג נעדר ולא יכול להשגיח על הילדים בתקופה זו ולא סופק פתרון השגחה על ידי המעסיק.

תחילתו של התיקון לעניין הליכים אזרחיים שניתן להגיש מכוח החוק הוא ביום 28.2.26.
כל האמור הוא בנוסף להגנות הקיימות היום בחוק. מעסיק העובר על החוק חשוף להליכים פליליים הקבועים בחוק המצויים בסמכות משרד העבודה.

מנכ״ל משרד העבודה, רובי שמש: "דווקא בשעת חירום לאומית, כשהעובדים נדרשים להתמודד עם מציאות מורכבת בבית ובחזית, חובתנו להבטיח להם ודאות והגנה תעסוקתית. התיקון לחוק נותן מענה ברור למצבים שבהם העובד נאלץ להיעדר מסיבות מוצדקות, ומעביר מסר ברור- שמירה על זכויות עובדים היא חלק בלתי נפרד מהחוסן הלאומי של מדינת ישראל. משרד העבודה ימשיך לפעול בנחישות באכיפת הנושא ובמתן מענים לציבור העובדים בתקופה זו".