מקדמים תעסוקה לאנשים עם מוגבלות
כנס משותף לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ולהתאחדות המלונות בישראל עסק בהרחבת אפשרויות התעסוקה, בגיוס עובדים ובשילובם לאורך זמן. נשיא התאחדות המלונות קרא לממשלה להעניק ניקוד במכרזים לחברות המעסיקות אנשים עם מוגבלות, במטרה לעודד העסקה מגוונת.
נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות והתאחדות המלונות בישראל מקדמות העסקת אנשים עם מוגבלות בענף המלונאות
בכנס מקצועי משותף נפגשו בכירי ענף המלונאות עם נציגי גופי תעסוקה, שיקום והשמה, במטרה לקדם שילוב של אנשים עם מוגבלות בענף ולספק למעסיקים כלים מעשיים לגיוס, קליטה ושימור עובדים לאורך זמן
מנהלים ובכירים מענף המלונאות השתתפו היום בכנס מקצועי משותף לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים ולהתאחדות המלונות בישראל, שהתקיים במלון הילטון תל אביב. הכנס נועד לחזק את החיבור בין מעסיקים לבין אנשים עם מוגבלות המבקשים להשתלב בשוק העבודה, ולהעניק למנהלים כלים מעשיים להרחבת מעגל הגיוס, לקליטת עובדים ולשימורם לאורך זמן.
בכנס השתתפו מנכ"לים, סמנכ"לים, מנהלי משאבי אנוש ובעלי תפקידים בכירים מרשתות וממלונות ברחבי הארץ, לצד נציגי ארגונים וגופים העוסקים בתעסוקה, בשיקום ובהשמת אנשים עם מוגבלות.
במהלך היום התקיים רב־שיח שעסק בהרחבת מעגל הגיוס ובשימור עובדים לאורך זמן, בהשתתפות נציגים מארגון נכי צה"ל, המוסד לביטוח לאומי, ג'וינט ישראל, עמותת אנוש, "תעסוקה שווה" ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
בפאנל נוסף הציגו בכירים מהמלונות ומרשתות הילטון, דן, ישרוטל ופתאל את ניסיונם הניהולי בשילוב עובדים עם מוגבלות, את האתגרים העולים מהשטח ואת הפתרונות שניתן ליישם במקומות העבודה. נוסף על כך, הוצגו כלים חדשניים וטכנולוגיות בתחום התעסוקה, והתקיימה הרצאה שעסקה בהשפעת פוסט־טראומה על העובד ועל הארגון ובכלים מעשיים להתמודדות העומדים לרשות מנהלים.
לצד התכנים המקצועיים, התקיים בכנס מרחב נטוורקינג שחיבר בין מנהלי המלונות לבין ארגונים העוסקים בהשמה ובליווי של אנשים עם מוגבלות, במטרה לתרגם את הידע ואת הקשרים שנוצרו להזדמנויות תעסוקה ממשיות.
היוזמה המשותפת לנציבות ולהתאחדות המלונות מבקשת להרחיב ולחזק את העשייה הקיימת בענף בתחום התעסוקה המגוונת, ולהעמיק את שיתופי הפעולה בין המלונות לבין הגופים המסייעים לאנשים עם מוגבלות להשתלב בשוק העבודה. זאת מתוך הכרה בתפקידה המרכזי של התעסוקה בקידום עצמאות, תחושת שייכות והשתלבות בקהילה.
דן רשל, נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות: "המטרה שלנו היא לא רק לדבר על שילוב בתעסוקה, אלא לתת למעסיקים כלים שמאפשרים לשילוב לקרות בפועל. החיבור בין ענף המלונאות לבין גופי השיקום, ההשמה והליווי יכול לייצר הזדמנויות אמיתיות לאנשים עם מוגבלות. תעסוקה היא חלק מרכזי בשילוב מלא בחיים."
אלי כהן, נשיא התאחדות המלונות בישראל: "אני קורא לממשלה, לקדם מתן ניקוד במכרזים לחברות המעסיקות אנשים עם מוגבלות. צעד כזה ייצור תמריץ משמעותי למעסיקים, יעודד העסקה מגוונת ויתרום להרחבת ההזדמנויות התעסוקתיות לאנשים עם מוגבלות".
