מועמדים לתפקידים במשטרת ישראל יחויבו בקיום התאמה תעסוקתית
הכנסת אישרה בקריאה ראשונה את הצעת חוק לתיקון פקודת המשטרה תיקון מס' 32התאמה תעסוקתית, התשע"ו-2016.
מוצע לקבוע כי מועמדים לתפקידים במשטרת ישראל יחויבו בקיום התאמה תעסוקתית, שתתבצע בהתאם לרמת הסיווג של התפקיד אליו הם מועמדים.
כן מוצע כי ככלל לא תבוצע בדיקת פוליגרף במסגרת הליך ההתאמה התעסוקתית, אלא לרשימת תפקידים שתקבע בהוראות המשטרה, או למי ששוכנע מפכ"ל המשטרה לגביו, כי קיים חשש לחוסר התאמתו לתפקיד, ובדיקת הפוליגרף נחוצה לבחינה זו.
כן מוצע לקבוע כי חומר שנאסף במהלך בדיקה כאמור יהיה חסוי, ויועבר לגורמים במשטרת ישראל או לשר לביטחון הפנים או לגורם מוסמך במשרדו, אם החומר דרוש להם לקבלת החלטה בנוגע להעסקתו של המועמד.
בנוסף מוצע לקבוע כי אם יתעורר חשד לביצוע עבירה פלילית במהלך בדיקת ההתאמה כאמור, יועבר מידע הנוגע לחשד לגורם המוסמך להחליט על פתיחה בחקירתו, אולם חומר הבדיקה עצמו לא יועבר לרשותו.
חומר הבדיקה יועבר לשב"כ לצורך ביצוע הליך התאמה ביטחונית, ולמועמד עצמו, לצורך הגשת השגה בדבר אי התאמתו התעסוקתית. לבסוף מוצע כי חומר הבדיקה וממצאיו לא יתקבלו כראייה במשפט ולא יוכל לשמש כבסיס להעמדה לדין משמעתי.
בדברי ההסבר נכתב: "בשנתיים האחרונות החלה משטרת ישראל לקיים הליכים לשם בחינת התאמתם של מועמדים לגיוס למשטרה והמשרתים בה בפועל לתפקידם במשטרה ההחלטה לקיים הליכי התאמה כאמור התקבלה לאחר שהוברר כי לאורך השנים התגייסו למשטרה והועסקו בה נושאי תפקידים אשר לחלקם קשר עם גורמים עברייניים או שהיו מעורבים בעבירות פליליות או משמעתיות.
34 תמכו אחד התנגד 2 נמנעו וההצעה תועבר לוועדת הפנים.
