עלייה בפניות נשים בנושא אפליה על רקע פערי שכר מגדריים

 

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה לשרת הכלכלה והתעשייה, האלופה (במיל') אורנה ברביבאי, את הדוח השנתי המסכם את פעילות הנציבות לשנת 2021.

 

 

עיקרי הדוח

• 973 פניות התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בשנת 2021, כ-30% מעל הממוצע

 

 

• 63% מהפניות היו של נשים. שליש מהן עסקו באפליה על רקע הרחבת המשפחה או טיפול בה (היריון 25%, טיפולי פוריות 2% והורות 7%).

 

 

• לאור כניסתו של תיקון חוק שכר שווה לעובד ולעובדת, ניכרת עלייה מובהקת בפניות נשים בנושא אפליה על רקע פערי שכר מגדריים -  מספרם גדל פי 3.5 מהפניות שהתקבלו בנושא זה בשנת 2020 ופי 4.75 מהפניות שהתקבלו בנושא בשנת 2019.

 

 

• 14% מפניות הגברים לנציבות עסקו באפליה על רקע גיל

 

 

• 60% מהפניות היו של עובדים במגזר הפרטי, 36% של עובדים מהמגזר הציבורי ו־4% של עובדים מהמגזר השלישי.

 

 

לצפייה בדו"ח

 

 

שרת הכלכלה והתעשייה, אלופה במיל' אורנה ברביבאי: "מחובתנו כחברה לפעול לצמצום פערים מגדריים ולמיצוי זכויות עובדים בשוק העבודה. אני שמחה לראות כי פרסום נתוני השכר על ידי מעסיקים העלה את המודעות להגברת השוויון בתעסוקה ולצמצום פערים. ממצאי הדו"ח מעידים כי דרך ארוכה עוד לפנינו ולממשלה אחריות לפעול בשיתוף פעולה יחד עם המעסיקים והעובדים למען מימוש זכויותיהם".

 

 

נציבות השוויון במשרד הכלכלה והתעשייה, פועלת לקידום השוויון והגיוון בתעסוקה בישראל בשני תחומים עיקריים - בתחום המשפטי, במסגרתו מטפלת הנציבות בפניות, מעניקה ייעוץ משפטי ומשתתפת בתיקים משפטיים ובוועדות כנסת וועדות שרים, ובתחום ההסברתי, במסגרתו משתפת הנציבות פעולה עם המגזר הציבורי ועם המגזר הפרטי. בשנת 2021 הרחיבה נציבות השוויון את פועלה בשני תחומים אלה.
 

 

בשנת 2021 היתה מעורבת נציבות השוויון במספר תיקים מרכזיים. בחודש מאי פרסמה הנציבות הנחיות למעסיקים המבארות את אופן יישום תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד. 

 

 

במקביל, הרחיבה הנציבות את פעילותה בתוכניות להטמעת שוויון כדי ליצור שינוי מעמיק ונרחב יותר בקרב ענפים רבים במשק ולהגביר את המודעות לחשיבות הגיוון. בשנת 2021 הפעילה הנציבות שמונה תוכניות להטמעת שוויון וגיוון בתעסוקה ושבעה קורסי הכשרה לארגונים במשק. 

 

 

פניות של נשים וגברים

 

• מאז הקמת הנציבות, מספר הפניות של נשים גבוה ממספר פניות הגברים. בשנת 2021 עמד אחוז הפניות של הנשים על 63% מכלל הפניות לנציבות. 

 

 

• שליש מפניות הנשים עסקו באפליה על רקע הרחבת המשפחה או טיפול בה (היריון 25%, טיפולי פוריות 2% והורות 7%). 

 

 

• נושא הפנייה העיקרי של גברים היה אפליה על רקע גיל (14%). 

 

 

• באפליה מחמת גיל בולט הפער בין אחוז הפניות של נשים (4%) לאחוז אצל הגברים (14%).

 

 

פניות של יהודים וערבים

 

• אחוז הפניות של ערבים עמד על 12% מכלל הפניות לנציבות השוויון. 

 

 

• נושא הפנייה הבולט של ערבים היה אפליה על רקע לאום (30%).

 

 

• נושא הפנייה הבולט של יהודים היה אפליה על רקע היריון (17% לעומת 12% אצל הערבים). 

 

 

• אחוז הפניות של הגברים הערבים על רקע לאום היה כפול מאחוז הפניות של הנשים הערביות על רקע לאום- 43% לעומת 20% בהתאמה.

 

 

 

פניות לפי שלב תעסוקתי

 

• 42% מהפניות שהתקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות היו בנוגע לאפליה על רקע תנאי עבודה.

 

 

• 27% מהפניות היו בנוגע לאפליה על רקע פיטורים או פיצויי פיטורים

 

 

• 18%מהפניות היו בנוגע לאפליה בקבלה לעבודה.

 

 

• שלבי התעסוקה הבולטים בגינן התקבלו פניות הנשים היו פערי שכר מגדריים ופיטורים/פיצויי פיטורים (43% ו-33% בהתאמה).

 

 

• גברים פנו בעיקר בנוגע לאפליה בקידום בעבודה ובקבלה לעבודה (41% ו-21% בהתאמה).

 

 

פניות בהשוואה רב-שנתית 

 

• משנת 2017 הסתמנה מגמת ירידה באחוז הפניות של עובדים מהמגזר הפרטי ומגמת עלייה באחוז הפניות של עובדים מהמגזר הציבורי. 

 

 

• בשנת 2021 המשיכה מגמת העלייה במספר הפניות בנושא אפליה על רקע ארץ מוצא (עולים מבריה"מ לשעבר ויוצאי אתיופיה). מספר הפניות גדל בכמעט פי שלושה מאז 2017.

 

 

עו"ד מרים כבהא, הנציבה הארצית: "הגשת הדוח השנתי לשרה הינה הזדמנות עבורנו להציג את העבודה החשובה של הנציבות, לקידום ההכרה בזכויות לפי חקיקת השוויון בעבודה ומימושן. מתן הזדמנות שווה בתעסוקה לכל עובדת ועובד ומיגור האפליה הם הערכים שאמורים להנחות את כולנו, על מנת להפוך את שוק העבודה לשוויוני ומכיל יותר. יחד, במאמץ משותף, ניתן יהיה לפתוח את דלתות שוק העבודה לכולם/ן, ולאפשר ייצוג ושילוב מיטביים לכלל האוכלוסיות המרכיבות את החברה הישראלית".