פיטורי עובדים דרוזים בחברת החשמל כל האמת

בשנים האחרונות נקלטו לראשונה בחברת החשמל עובדים רבים, ביניהם בני המגזר הדרוזי מהגליל והכרמל וחלקם הגדול יוצאי צד"ל מלבנן מעדות שונות.

העובדים מראש ידעו שהם חתומים על חוזה עבודה תקופתי ולמרות הכל רובם פעלו דרך כל מני קשרים להארכת חוזים בחברה, חלקם הקטן הצליח.

לעובדים הדרוזים ובני העדות האחרות לא היה ועד או נציג שידאג להם להמשך עבודה בחברה וכך חלקם אחרי 5 ו 6 שנים פוטרו מעבודתם.

לפני קרוב לשנתיים פנתה קבוצה של עובדים לשיח' מוופק טריף, שאז הבטיח לבדוק את הסוגיה עם ההנהלה הבכירה של חברת החשמל, באותה תקופה יו"ר דירקטוריון חברת החשמל האלוף במיל יפתח רון טל ביקר בבית השיח' טריף בגוליס והבטיח רבות לקליטת עובדים דרוזים בחברת החשמל.

עכשיו כאשר העניין כל כך לחוץ, שיח' מוופק טריף הראש הרוחני לעדה הדרוזית יו"ר המועצה הדתית הדרוזית העליונה, מצא לנכון להפנות שאלות ליו"ר דירקטוריון חברת החשמל, יפתח רון טל ולשאול אותו למה מתקיימים פיטורי עובדים דרוזים בחברת החשמל.

שיח' טריף: "בימים האחרונים קיבלתי מספר רב של פניות מצעירים בני העדה הדרוזית המועסקים בחברת החשמל, לפיהן החברה שלחה מכתבי פיטורים ל - 150 עובדים לערך, מתוכם כ- 30 מבני העדה הדרוזית".

"שוחחנו רבות אודות הנושא הנ"ל והנני מקווה כי אין בכוונת חברת החשמל לפטר ולו עובד אחד, בין אם המדובר בעובד בן העדה הדרוזית או כל עובד אחר, מתוקף תפקידי וסמכותי המוסרית, אבקש להקפיא את עניין הפיטורים, עד לקיום פגישה בינינו".

שיח' טריף: "אין צורך להסביר כי משמעות הפיטורים הינה הוספת כ- 30 משפחות למעגל האבטלה  והעוני. המדובר בעובדים בעלי משפחות, מפרנסים יחידים, רובם לאחר שירות צבאי מלא ומועיל, העובדים המועמדים לפיטורים אינם בגיל העשרה או תחילת שנות העשרים. הם בגילאים מתקדמים, אשר עובדים מזה מספר שנים בחברה. לא יהיה להם קל למצוא מקום עבודה אחר, דבר אשר יפגע בהם ובבני משפחותיהם בצורה קשה".

"משכך, אבקשך להקפיא את מהלך הפיטרים, עד לקיום פגישה דחופה בנדון, כולי תקווה, כי פנייתי זו תענה בחיוב ותזכה לקשב הראוי לאור העובדה כי עסקינן בדיני נפשות, פשוטו כמשמעו".

תגובת חברת חשמל לפניית פורטל הכרמל בנדון

"חברת החשמל מעריכה ומוקירה את תרומתם של העובדים הזמניים לחברה. בשנה האחרונה נקלטו לקביעות בחברת החשמל 12 עובדים בני העדה הדרוזית כחלק ממדיניות החברה ועל סמך בחינת כישורי העובד וצרכי החברה.

140 העובדים, מהם 20 בני העדה הדרוזית , גויסו לפני 6 שנים להשלמת פרוייקטי החירום של הקמת תחנות כוח. מאחר וחברת החשמל סיימה את הפרויקטים אין ביכולת החברה להמשיך ולהעסיק עובדים אשר אין תעסוקה לספק להם.

מתוקף ההסכמים הקיבוציים חברת החשמל מנועה מלהעסיק עובדים לתקופה של למעלה מחמש שנים, במקרה המדובר גובש הסכם ייחודי להעסקה של שנה נוספת , אשר הסתיים בימים אלה.

עם קבלת העובד לעבודה מבהירים לו מראש את תקופת ההעסקה. כל העובדים, חתמו על מסמך, לפני קליטתם בחברה, שהבהיר שמדובר בעבודה זמנית, פרוייקטאלית, ל- 5 שנים בלבד.

ככלל, החברה פועלת לצמצם את מצבת כוח האדם שלה ולהתייעל. במהלך 2015 פרשו פרישה מוקדמת 460 עובדים קבועים ובשנה הבאה תפעל החברה לפרישה מוקדמת של עובדים נוספים".